angajat-vs-angajator « WordPress.com Tag Feed

Zi libera de Rusalii

myjobro — Wed, 08 Oct 2008 12:26:39 +0000

Prima si a doua zi de Rusalii au fost adaugate in lista sarbatorilor legale, dupa votul de astazi din Camera Deputatiilor, anunta NewsIn. Rusaliile se serbeaza la 50 de zile dupa Paste, astfel incat prima zi va fi intotdeauna duminica. In practica, cei mai multi angajati vor resimti acesta noua prevedere din Codul Muncii doar in a doua zi de Rusalii, lunea. Evenimentul zilei anunta ca si ziua de 15 august, cand se serbeaza Adormirea Maicii Domnului, va fi zi libera incepand cu anul viitor.

Citeste pe MyJob si Tot ce trebuie sa stii despre sarbatorile legale.

Romanii angajati: pretentiosi, infideli si necalificati

myjobro — Wed, 08 Oct 2008 08:02:09 +0000

Companiile din Romania acuza probleme din partea salariatiilor care renunta la un job pentru 50 de euro in plus si se plang de lipsa calificarilor candidatilor in productie si vanzari, scrie Cotidianul, citand un studiu HR. Alte concluzii ale studiului, potrivit sursei citate:

bugetul mediu cheltuit pentru recrutare in anul precedent este de 680 de euro per campanie;
cele mai frecvente motive pentru care oamenii aleg alt job sunt salariul si dorinta de a schimba tipul de activitate;
interesul companiilor este in scadere fata de evaluarea performantelor angajatilor;
cele mai folosite beneficii sunt telefonul, consumabilele alimentare de birou (apa, ceai, cafea) si tichetele de masa;
productia, vanzarile, administratia si IT-ul sunt domeniile unde se gasesc cel mai greu candidatii potriviti.

Consulta peste 7.000 de oferte de locuri de munca pe MyJob si gaseste jobul potrivit.

1834 lei/salariat - costul mediu al fortei de munca pe luna, in 2007

myjobro — Thu, 02 Oct 2008 06:52:33 +0000

Angajatorii au suportat in 2007 un cost mediu al fortei de munca de 1834 lei/salariat pe luna, cu aproape 20% mai mult decat in anul anterior, potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS).

Ponderea cheltuielilor directe cu forta de munca, din totalul cheltuielilor, a fost de 76,8%, potrivit datelor INS. Dintre acestea, sumele brute platite din fondul de salarii au avut cea mai mare pondere (peste 72%). Costul mediu lunar a fost superior mediei in activitati precum:

intermedieri financiare (de 2,6 ori);
industrie extractiva (de 1,9 ori);
administratie publica (cu 35% mai mult);
transporturi, depozitare si comunicatii (peste 20% mai mult).

In ceea ce priveste costul mediu orar in anul 2007, acesta a fost de 10,64 lei/ora, cu 19,6% mai mare fata de anul 2006.

Citeste si despre salariu mediu net pe economie.

Angajatii romani evita contractele de munca pe perioade determinate

myjobro — Wed, 03 Sep 2008 06:34:37 +0000

Angajatii romani prefera un job in care sa aiba asigurata o stabilitate financiara pe termen lung si nu doresc contracte de munca pe perioada nedeterminata, scrie Business Standard. Motivatia multora dintre ei este legata de contractarea de diverse imprumuturi. Dintre specialisti, potrivit sursei citate, managerii de proiect refuza contracte pe perioade determinate din teama de a nu isi gasi un alt job imediat dupa finalizarea proiectelor.

Citeste mai multe despre contractul de munca.

53 de sporuri, prime si indemnizatii pentru bugetari

myjobro — Wed, 20 Aug 2008 08:50:24 +0000

Salariile bugetarilor sunt completate, anual, cu 53 de sporuri, indemnizatii sau prime, potrivit informatiilor de pe site-ul The Money Channel. Acestea pot ajunge si pana la 100% din salariul de baza. Pe langa sporuri pentru ore suplimentare sau confidentialitate, exista si sporuri mai... non-conformiste:

spor pentru suprasolicitare neuropsihica pentru personalul din biblioteci;
spor pentru utilizarea unei limbi straine pentru angajatii din Ministerul Afacerilor externe, desi fisa postului majoritatii personalului include cunoasterea a cel putin doua limbi straine;
spor pentru ingrijirea cailor si a cainilor, pentru unii politisti.

Cele mai multe sporuri sunt la Ministerul de Interne (26), cel de Aparare (19) si Sanatate (18), potrivit sursei citate.

Gaseste locuri de munca in domeniul de interes.

Model contract individual de munca

myjobro — Thu, 08 May 2008 06:15:08 +0000

Contractul individual de munca reprezinta actul care reglementeaza relatia dintre angajat si angajator. Pentru a fi sigur ca semnezi un contract individual de munca in acord cu legislatia, descarca de aici un model de contract individual de munca.

Model-contract-individual-de-munca

Depune declaratia 200 pana pe 15 mai!

myjobro — Wed, 30 Apr 2008 10:24:47 +0000

Daca ai venituri din alte activitati, cum ar fi activitatile independente, cedarea folosintei bunurilor mobile si imobile, activitati agricole sau castiguri rezultate din transferul titlurilor de valoare, nu uita sa iti depui declaratia 200 pana pe 15 mai la organul fiscal pe raza caruia ai domiciliul. Descarca de aici declaratia 200 si trimite-o prin posta prin scrisoare recomandata sau direct la ghiseu.

Descarca aici: declaratia_200

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

Aderare la pilonul II, la cel mult 4 luni de la angajare

myjobro — Wed, 30 Apr 2008 06:31:27 +0000

Persoanele care au obtinut un prim job cu contract individual de munca si au varsta sub 35 de ani sunt obligate sa opteze pentru unul dintre fondurile de pensii private obligatorii in decurs de maximum 4 luni de la angajare, potrivit Normei nr. 18/2007 privind aderarea si evidenta participantilor la fondurile de pensii administrate privat.

Aderarea continua reprezinta procesul prin care persoanele eligibile devin participanti la un fond de pensii private (Pilonul II) din proprie initiativa, prin semnarea unui act individual de aderare sau, dupa depasirea termenului de 4 luni, prin repartizarea aleatorie de catre Casa Nationala de Pensii, ulterior procesului de aderare initiala, incheiat pe 17 ianuarie 2008.

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

Ai mai multi bani pentru cadouri daca petreci Revelionul la job

myjobro — Mon, 14 Jan 2008 14:15:57 +0000

Fie ca ai un job ca medic, politist sau pompier, fie ca lucrezi in domeniul serviciilor (restaurante, firme de catering, firme de paza) sau al transporturilor publice, fie ca managerul tau a decis ca munca de Revelion aduce un profit mai mare companiei, a fi nevoit sa lucrezi in noaptea de Revelion nu inseamna neaparat cel mai mare neajuns.

Sunt persoane care prefera sa mearga la job de Revelion intrucat sunt platite mai bine pentru noaptea respectiva. Totusi, daca alegerea de a munci in noaptea de Anul Nou nu iti apartine, gandeste-te la cateva compensari pe care le ai:

esti platit cel putin dublu pentru noaptea de Revelion;
anul urmator va munci un coleg care in acest an nu vine la job de Revelion;
poti sa iti iei zile libere dupa sarbatorile de iarna.

Citeste despre prevederile din Codul Muncii cu privire la lucratul in noaptea de Revelion.

Informeaza-te despre aspectele legale ale concediului de sarbatori

myjobro — Mon, 14 Jan 2008 14:14:09 +0000

Inainte de a face planuri de concediu si de a te gandi cum iti vei petrece sarbatorile de iarna, informeaza-te cu privire la cadrul legal de acordare a zilelor libere. Te vei asigura astfel ca angajatorul iti ofera concediul cuvenit si vei putea petrece Craciunul si Revelionul intr-o atmosfera festiva, alaturi de cei dragi.

Potrivit Codului Muncii, sarbatorile legale de iarna in care nu se lucreaza sunt:

1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Craciun;
2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Citeste mai multe despre concediu.

Aspecte legale privind concediul de odihna de sarbatori

myjobro — Tue, 18 Dec 2007 06:18:38 +0000

Potrivit Codului Muncii, sarbatorile legale de iarna in care nu se lucreaza sunt:

1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Craciun;
2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Pe langa zilele libere potrivit legii, in calitate de angajat cu contract de munca poti sa iti iei concediu de odihna de minimum 21 de zile pentru tot anul calendaristic muncit, potrivit Contractului colectiv de munca unic la nivel national. Acest concediu este platit de firma angajatoare.

Citeste mai multe despre concediul de odihna in perioada sarbatorilor de iarna.

Cum sa-ti impresionezi noul sef

myjobro — Fri, 05 Oct 2007 13:21:10 +0000

Ai un nou sef, asa ca trebuie sa iti analizezi comportamentul pentru a crea o prima impresie pozitiva in fata lui. Chiar daca iti faci mai departe jobul in functie de locul pe care il ai in echipa, iti oferim cateva sugestii pentru a relationa bine cu noul manager.

De ce nu ti-ai trata noul sef ca pe un aliat? Comporta-te fata de el in acest fel pana la prima incalcare a “aliantei”. Managerul poate sa iti fie mentor sau coach. Exista cativa pasi tipici pentru a incepe o relatie in termeni buni.

1. Documenteaza-te cu privire la noul manager

Vorbeste cu colegii in care ai incredere pentru a afla cat ai multe despre stilul de munca al managerului, despre experienta profesionala si despre rolul pe care il va avea in departamentul tau. Cu cat iti cunosti mai bine managerul, cu atat veti interactiona mai productiv.

Afla ce mai poti face pentru a stabili o buna relatie cu noul manager.

Cum refuzi un nou proiect?

myjobro — Mon, 03 Sep 2007 08:12:34 +0000

Cum sa spui NU sefului?

Seful tau tocmai ti-a incredintat un nou proiect, iar tu mai ai inca zece de rezolvat. Stii din experienta ca atunci cand te ocupi de prea multe lucruri in acelasi timp nu faci nimic la un nivel satisfacator. Si daca iti faci treaba de mantuiala tot tu esti cel invinuit.

Si atunci ai putea sa iti refuzi seful? Daca da, cum? Hai sa vedem mai intai daca poti gasi motive intemeiate pe care sa iti bazezi refuzul:

Daca vei prelua acest proiect, restul muncii tale ar avea de suferit?
Esti responsabil de cateva proiecte foarte importante care nu iti mai lasa timp pentru inca unul?
Esti singura persoana care poate rezolva aceasta sarcina?
Poti desemna pe cineva care sa iti preia din task-urile tale anterioare pentru a-ti face timp de noul proiect?
Poti amana o parte din celelalte proiecte pentru a te ocupa de acesta?

Citeste care sunt motivele intemeiate pentru a-i spune NU sefului.

Etica schimbarii jobului

myjobro — Mon, 27 Aug 2007 09:19:08 +0000

Cum lasi un job si cum preiei altul

Atunci cand doresti sa-ti schimbi jobul, de obicei cauti un alt job inainte de a-ti prezenta demisia la cel de la care pleci. Cum faci aceasta trecere cat mai ''elegant'' cu putinta? Sa zicem ca ai prezentat demisia si ai intrat in preaviz. In acelasi timp negocierile au luat sfarsit cu bine si esti asteptat sa incepi lucrul cat mai curand la noul loc de munca.

Insa pana in momentul in care semnezi noul contract de munca, situatia ta este foarte nesigura. Ce faci daca noul angajator vrea sa incepi imediat, iar doua saptamani de preaviz i se par o perioada prea lunga. Exista varianta de a convinge, fostul tau sef sa-ti dai demisia cu o perioada mai scurta de preaviz sau cu acordul partilor. Insa daca ai plecat cu ''tunete si fulgere'' acest lucru este putin probabil sa fie acceptat.

De asemenea, ce te faci daca nou angajator se razgandeste in privinta ta dupa ce ti-ai dat demisia de la celalalt loc de munca?

Citeste mai multe despre schimbarea jobului.

Codul bunelor maniere la locul de munca

myjobro — Wed, 01 Aug 2007 13:18:00 +0000

Exista reguli nescrise ale unei bune conduite la locul de munca. Chiar daca nu sunt mentionate in Regulamentul de Ordine Interioara sau in fisa postului, orice incalcare a lor iti poate prejudicia atat imaginea cat si cursul carierei. Desi s-ar putea sa nu ti se atraga atentia, fiecare abatere va fi luata in calcul. Cum nimeni nu-si doreste colegi necivilizati, tine cont de urmatoarele reguli:

Nu-ti baga nasul in hartiile altcuiva! Nici tie nu ti-ar conveni sa-ti rasfoiasca altcineva ''hartiile'' la care lucrezi. Iar a citi corespondenta alcuiva este strict interzis (prin lege!). De asemenea evita sa deschizi publicatiile venite pe numele altcuiva. Daca doresti sa citesti un anume articol poti sa imprumuti revista respectiva dupa ce ajunge la destinatar.

Citeste despre alte reguli la locul de munca