Inainte de a scurta programul sau a concedia o parte din angajatii neascultatori trebuie sa se aiba in vedere un program de lucru flexibil, adaptat cerintelor companiei, industriei in care activeaza, dar si personalitatii fiecaruia.
“Cand programul este realizat cum trebuie, aranjamentele flexibile la locul de munca pot rezulta prin atragerea si pastrarea unor persoane talentate, cresterea satisfactiei profesionale si a angajamentului fata de companie”, se arata intr-un articol aparut in editia online a cotidianului The New Tork Times.

Program flexibil zilnic. Daca o zi obisnuita de lucru se incadreaza in clasicul 9am-5pm, este posibil ca unii angajati sa poata lucra de la 7am-3pm sau de la 11am-7pm.

Program variabil. Angajatii pot lua o pauza in timpul programului si se pot revansa la inceputul sau sfarsitul zilei de lucru.

Zile mai lungi. Angajatii vor lucra 10 ore pe zi, de exemplu, in 4 zile pe saptamana, in loc de 8 ore pe zi, timp de 5 zile.

Lucrul acasa. Se poate lucra si de acasa, partial.

David G, Javitch, consultant in mediul organizational, considera ca programul flexibil nu va contribui la succesul unei companii decat atunci cand exista obiective specifice, clare si masurabile (SMART) pentru fiecare angajat in parte, cand se stabilesc clar responsabilitatile fiecaruia, mai ales cand se lucreaza in afara biroului, si nu in ultimul rand cand exista niste limite clar trasate pentru venirea angajatilor la seviciu.

sursa: www.wall-street.ro

In final, nimeni nu iti ridica statuie in fata corporatiei. Daca nu stii sa te vinzi, e posibil sa ramai fara job si daca esti cel mai bun in domeniu, dar keep a low profile.

Cel mai grav mi se pare cand toate astea se intampla cuiva aflat undeva pe la 50 ani si care ia totul foarte personal si realizeaza, doar acum, ca a pierdut timp si o gramada de alte lucruri.......

In rest, mai aflu cate o chestie mai aiurea in tramvai si simt nevoia sa o pun in cuvinte, pana la urma tot in interesul meu - ca sa nu uit. De unde rezulta ca sunt destul de egoist.

Asa ca am reusit sa gasesc raspuns la o intrebare - sau mai bine zis, am gasit alte intrebari fara raspuns - care uneori ma macina, alteori ma lasa rece.

Intr-un final realizam ca cei care au mai putin, au mai mult pana la urma. Cei care nu au zeci de milioane lunar, nu au nici probleme de genul "masina aluia e mai smechera decat a mea", ei merg cu metroul si de multe ori pe jos. Faptul ca au ce sa puna pe masa este o mare victorie, faptul ca ajung acasa la copil si acesta se uita la ei ca la un erou, valoreaza mai mult decat orice job de kkt pe care l-ar putea avea vreodata. Corporatisti care nu stiu sa se mai bucure de simplul fapt ca azi a iesit soarele. Pentru ei e ceva enervant deoarece le bate lumina in laptop-uri si nu se mai vede atat de bine. Pentru ei, orice iesire din birou este un alt motiv sa mai faca ceva legat de job. Orele tarzii din noapte petrecute la servici nu reprezinta decat hopul pe care il mai au de sarit pentru a merge mai departe.

Incearca sa il pui pe unul din asta sa vina cu metroul la servici, sa fie nevoit sa mearga pe jos ceva mai mult din simplul motiv ca nu a gasit loc de parcare in fata portii, sa trebuiasca sa se vanda in fata unora care nu il cunosc si nu ii cunosc "renumele" si l-ai pierdut. Astia sunt oamenii cu care din pacate cei mai multi dintre noi ne comparam. Cel mai smecher costum, cel mai tare ceas, cea mai tare masina, cele mai tari vacante, cele mai smechere case, etc. Si cu ce raman dupa toate astea?

Mai bine va uitati inca o data la fimul asta si analizati ceea ce inseamna viata si sacrificiile de care unii mai sunt inca in stare.

Hai sa incercam sa ne bucuram de mici chestii din viata; alea mari vor veni oricum.

Nu inteleg de ce lumea cauta orice modalitate de a face sedinte peste sedinte, atata timp cat nu se discuta nimic interesant. Cum poate sa inceapa o sedinta prin intrebari de genul: ce discutam azi? ce vreti sa mai vorbim? aveti si alte idei ca sa le adaugam pe agenda sedintei? Aberant. Daca tot nu ai nimic de discutat, de ce palaria mea mai facem sedinta? De dragul de a ne aduna ca prostii pentru ca un tampit sa isi arate muschii?! Nene, sunt lucruri mult mai importante in viata decat sa demonstram in stanga si in dreapta cat de smecheri suntem. Viata are mai multe componente decat musculare. Hai sa incercam sa ne folosim si creierul. Cum spunea o prietena: “simt o voma intelectuala”.

Stiu ca nu are nici o legatura cu subiectul de mai sus, dar simt nevoia sa fac o referire si la urmatorul termen:

Redundant - inutil, nenecesar, netrebuincios, neutil.- conform dexonline. Am observat ca in ultima vreme, pentru unii este un cuvant la moda. Este folosit in asemenea hal incat uneori iti pui intrebarea daca cel care il foloseste are cea mica idee despre ce e vorba. Exprimari de genul: X este redundant cu Y.... what the fuck? Cum poate ceva sa fie redundant cu altceva? Adica am un tampit care e redundant/inutil cu alt tampit. Foarte tare frate!!!

In rest, numai de bine.

Din ce in ce mai multe firme din lumea civilizata aleg diverse variante de lucru – telecommuting/home working, flexible time, job sharing, part-time, etc, variante care initial au fost gandite pentru mamele care doreau sa se intoarca la lucru dar in acelasi timp sa fie alaturi de copii. Ceea ce la inceput a parut o revolutie – sa lucrezi de acasa, sa poti sa ajungi si sa pleci de la servici la ce ora vrei tu, sa iti condensezi orele de lucru in asa fel incat sa ajungi sa lucrezi doar 4 zile pe saptamana si multe alte variante, in acest moment incep sa prinda contur si la noi in tara.

Primii pasi au fost facuti prin adoptarea programului flexibil inteles de fiecare diferit. Flexibilitatea prin definitie iti da posibilitatea sa iti alegi programul – romanii au inteles altceva: iti alegi programul si asta este tot. Ex: program 9-18, firma iti da posibilitatea sa ajungi la 10 si sa pleci la 19. Dar daca ai ales asa, asa ramane pe o perioada variabila de 3-6 luni. Unde e flexibilitatea? Adica daca am nevoie sa imi iau copilul de la gradinita la ora 16, nu pot sa plec deoarece am avut flexibilitatea sa imi aleg programul si asta este batut in cuie.

Romanul alege din definitie ceea ce ii place si cu ceea ce se simte confortabil, in nici un caz nu poate aplica programul asa cum este.

Telecommuting-ul – mai pe romaneste: lucrul de acasa (parte componenta a flextime-ului) din cate se pare este mult prea avansat pentru civilizatia in continua expansiune a Romaniei. In nici un caz nu poate fi vazut ca un beneficiu faptul ca poti lucra de acasa, nu trebuie sa mai pierzi 3 ore spre si dinspre servici, nu mai poluezi, poti sa te bucuri de familie si prieteni, poti lucra in ritmul tau si fara a te simti supravegheat. Cum poate romanul sa nu iasa el pe strada sa isi etaleze masina (cumparata in leasing cu banii munciti de la 8 la 20), costumele cumparate de la “prietenii” care ofera reduceri – doar nu te poti duce la birou cu un costum de la Apaca, ceasul cumparat din parcare de la Unirii – TISOT original (ce conteaza ca nici numele nu e scris corect, se simte ca unul original), pantofii din piele de crocodil de Dambovita, parfumat din cap pana in picioare, vorbind zgomotos la mobilul lui de ultima generatie, s.a.m.d.

Pentru roman, un astfel de program i-ar nenoroci viata sociala, i-ar da peste cap toate posibilitatile de promovare (nu poti sa pupi in dos on-line), ar fi atat de zapacit incat nu s-ar putea concentra la absolut nimic si s-ar transforma peste noapte intr-un fanatic al telenovelelor.

Din pacate, asta este marea natiune cu care ne mandrim si cu care nu prea putem sa avansam decat in parcelele bine definite de superiori, sefi, manageri, directori – parcele bine cunoscute si neschimbate de ani de zile.

Orice idee noua trebuie sa plece la premisa ca angajatul incearca sa te fure si atunci trebuie sa iti organizezi planul de atac in asa fel incat sa te asiguri ca nu are nici o portita de scapare.

Poti sa il monitorizezi in permanenta? Excelent, un pas inainte spre implementare.

Deja vad luminita de la capatul tunelului cum se stinge treptat.

Pot spune cu mana pe inima ca lumea pleaca de pe un job din pricina sefului – marele sef de trib – care de cele mai multe ori este un IDIOT cu aere si fara pic de minte. Trebuie sa iti demonstreze ca el are puterea si tot ce isi doreste poate obtine – cu pumnul sau cu piciorul bagat pe gat. Lipsa de bun-simt, omenie si logica isi face simtita prezenta de fiecare data cand marele sef simte ca pierde teren. El are spatele asigurat si atunci se poate folosi de amenintari de genul: “daca nu ma lasi pe mine sa fac cum consider, plec” – si seful sefului de frica sa nu piarda pretiosul exemplar, isi poate retrage cuvantul dat si uneori, culmea, chiar semnat. Ma intreb de fiecare data, ce mare rahat poate sa faca un astfel de sef, in asa fel incat sa nu poate nimeni sa il contrazica? E tare in gura, ameninta frumos, se bate cu pumnul in piept pentru orice kkt face el sau altcineva, urla toata ziua ca este ocupat, se da de ceasul mortii ca nu are timp – desi nu ii cere nimeni, isi petrece serile la birou, dimineata vine mai tarziu ca, na, e obosit de seara trecuta si se minuneaza cand altul isi programeaza totul in cele 9 ore nenorocite de munca. Adica asta de ce poate si el nu? Pentru ca este un idiot care nu gandeste ci doar pupa in c.. si normal ca nu mai are timp de planificare. Trebuie sa fie mereu prezent si in pozitie de drepti la orice mic os aruncat de sefu’ al mare.

Asa ca, cea mai buna metoda cand dai peste astfel de oameni – parerea mea – este sa iti iei talpasita, sa le plangi de mila si sa ii urmaresti de la distanta evolutia spectaculoasa a carierei – pana la momentul in care o sa apara un lingau mai mare care o sa ii detroneze si vor realiza ca au pierdut ani buni din viata.

Salutare

Parerea mea este ca depinde foarte mult de managerul care ia o astfel de decizie. Sunt unii care o fac atat de prost, ca iti este tie jena de prostimea lui si iti dai demisia ca sa nu il faci sa se simta prost in incercarea penibila si lasa de a-ti transmite un astfel de mesaj. Sunt unii destul de corecti incat iti pot spune verde-n fata si altii destul de subtili incat sa nu realizezi decat in momentul in care te asteapta cu o hartie alba pe birou.

Ce e ciudat insa, e ca aproape toti simt nevoia sa evolueze - daca esti putin prost, nu te poti abtine si trebuie neaparat sa ajungi pe o alta treapta a prostiei. Daca esti direct dumb, asta e viata, nu prea mai ai sanse sa te redresezi.

Va mai las pe voi sa descrieti alte etape prin care poate trece un prost.
Eu atat am avut de intrebat: Cum masori prostia? pentru ca dupa cum bine se stie: "Prostul nu e prost destul, daca nu e si fudul."

sa auzim de bine

De ce tin unii neaparat sa arate cat de smecheri sunt si ce pot face prin simplu fapt ca pupa in cur pe cine trebuie? Daca tot ai reusit sa ajungi sus (fiecare intelege ce vrea din asta - deoarece atata timp cat pupi in cur, esti usor aplecat oricum), macar stai linistit acolo si fa ce vrei tu sa faci, dar fara sa le dai peste nas celorlalti, Incearca sa iti consumi timpul mai eficient si nu urmarind cum sa le dai in cap celor din jur si in acelasi timp te dai foarte ocupat. Chipurile nu ai timp nici sa respiri, dar iti faci timp sa stai si sa analizezi activitatea celorlalti ca sa le comunici ca de la nivelul tau de inteligenta nu vezi utilitatea deciziilor luate de ei. Tu oricum ai idei mult mai bune si mai destepte decat oricine altcineva. Macar daca esti prost si umbli in gasca, umbla in tacere. Nu trebuie sa razi zgomotos ca sa le arati celor din jur, cat de simpatic esti si jovial (oricum un ras de magar ragusit nu te ajuta foarte mult). Nu te arata interesat de grijile celorlati, atata timp cat pe la spate nu stii cum sa le dai in cap si sa ii jignesti.

Pana la urma si la urma: CINE A MURIT SI TE-A FACUT PE TINE SEF? macar sa anunte oficial.

hai, un weekend placut - am reusit sa scuip toata frustrarea adunata timp de o saptamana.

Intrebarea saptamanii este: Cat dureaza gustul unei gume de mestecat?

Nu vreau sa dezbatem marci, tipuri de guma sau forme. Ce ma intereseaza este cat dureaza pentru voi gustul unei gume de mestecat si daca apare o diferenta in functie de moment, stare de spirit, cat de inversunati sunteti cand mestecati, daca fumati sau nu, daca va concentrati asupra mestecatului, etc.