Scopul postului este de a asista coordonatorul de proiect in realizarea cu succes a obiectivelor si activitatilor propuse in cadrul proiectului Federatiei.

Trimite-ti CV-ul si o scrisoare de motivatie (max 1 pg) pe adresa claudia.iatan@fond-romania.ro pana cel tarziu pe 17 iulie.

Responsabilitati specifice:

- asista coordonatorul proiectului in organizarea de evenimente
- realizeaza newsletter FOND
- asista coordonatorul proiectului in activitatile sale de PR
- ajuta la realizarea site-ului FOND si ulterior la mentenanta acestuia

Cerinte

- Studii superioare (chiar in desfasurare)
- Este un plus un an de experienta in organizatii neguvernamentale, chiar si ca voluntar

Cunostinte necesare:

- Buna cunoastere a limbii romane si engleze scris si vorbit
- Cunoasterea sectorului nonprofit (este un plus)
- Cunoasterea politicilor europene (este un plus)
- Utilizarea computerului si a urmatoarelor programe: Word, Excel, PowerPoint

Competente: Dedicare, Integritate, Pro-activitate, Comunicare si lucru in echipa, Curiozitate si perseverenta

Competente specifice: Lucru in echipa, Feedback in timp real, Organizare si planificare, Rezolvare de probleme, Initiativa, Flexibilitate

Beneficiile postului

- Instruire in domeniul cooperarii pentru dezvoltare
- Lucrul intr-un mediu dinamic si tanar
- Reala posibilitate de dezvoltare personala si profesionala

(sursa: resursetineret)

Gaseste joburi in vanzari.

In ceea ce priveste nivelul contributiilor sociale platite de lucratorii independenti in Marea Britanie (self-employed), acesta este de 2.30 lire sterline pe saptamana, inclusiv pe durata vacantelor si indiferent de veniturile obtinute. Lucratorii independenti pot fi insa exceptati de la plata contributiilor sociale daca profitul net estimat este mai mic de 4.825 de lire sterline pe an.

Pentru profiturile anuale cuprinse intre 5.435 si 40.040 de lire sterline, lucratorii independenti in Marea Britanie platesc contributii sociale de 8%, iar pentru sumele care depasesc plafonul maxim pomenit mai sus, contributiile sociale se limiteaza la 1%.

Gaseste locuri de munca in Marea Britanie pe www.myjob.ro.

Pentru mai multe informatii va rugam sa o contactati pe persoana care ocupa acum acest post, Alina Brehuescu, la numarul de telefon 0744322766.

Data şi locul concursului:

11.07.2008

Concursul se va desfăşura la sediul Autorităţii Naţionale pentru Tineret, str. Vasile Conta, nr.16, sector 1, Bucureşti, ora 10.00.

Dosarele de înscriere se pot depune în perioada 26.06.2008 - 09.07.2008 la secretariatul Autorităţii Naţionale pentru Tineret din Bucureşti, Str. Vasile Conta, nr. 16, etaj 4,  sector 2, între orele 08⁰⁰ - 16³⁰ (luni-joi), 08⁰⁰ - 13³⁰ (vineri).

Concursul va consta în susţinerea a două probe: scris şi interviu. Ambele probe se vor desfăşura în aceeaşi zi.

BIBLIOGRAFIA CONCURSULUI PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE CONSILIER II (S) - DIRECŢIA PROGRAME PENTRU TINERET, INFORMARE, COOPERARE ŞI PARTENERIAT CU SAT:

1.H.G. 384/2005 privind organizarea şi funcţionarea Autorităţii Naţionale pentru Tineret, cu modificările şi completările ulterioare;

2. Ordinul Preşedintelui Autorităţii Naţionale pentru Tineret nr.1569/2008, privind Metodologia de finanţare a proiectelor de tineret în cadrul Programelor ANT în domeniul tineretului - 2008;

3. O.G. nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii, cu modificările şi completările ulterioare;

4. H.G. nr. 259/2006 privind aprobarea Normelor de cheltuieli pentru realizarea programelor Autorităţii Naţionale pentru Tineret în domeniul activităţii de tineret.

TEMATICA CONCURSULUI PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE CONSILIER II (S) - DIRECŢIA PROGRAME PENTRU TINERET, INFORMARE, COOPERARE ŞI PARTENERIAT CU SAT:

1. Organizarea şi funcţionarea Autorităţii Naţionale pentru Tineret;

2. Programele Autorităţii Naţionale pentru Tineret în domeniul tineretului - 2008;

3. Metodologia de finanţare a proiectelor de tineret în cadrul Programelor ANT în domeniul tineretului - 2008;

4. Asociaţii şi fundaţii;

5. Norme de cheltuieli pentru realizarea programelor Autorităţii Naţionale pentru Tineret în domeniul activităţii de tineret.

CONDIŢII DE ÎNSCRIERE PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE CONSILIER II (S) - DIRECŢIA PROGRAME PENTRU TINERET, INFORMARE, COOPERARE ŞI PARTENERIAT CU SAT:

1.studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalent.

2. cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională - nivel mediu.

3. cunoştinţe operare PC - Microsoft Office.

4. disponibilitate pentru deplasări.

Acte necesare înscrierii la concurs:

• Cerere de înscriere la concurs, înregistrată la sediul A.N.T. şi aprobată;
• Adeverinţă medicală;
• Curriculum vitae;
• Copie de pe diploma de studii;
• Copie de pe carnetul de muncă;
• Recomandare de la ultimul loc de muncă / de la facultate ( în cazul în care persoana nu a mai lucrat);
• Cazier judiciar;
• Copie de pe buletinul de identitate/cartea de identitate.

Cursurile Scolii Nationale de Grefieri au o durata de 6 luni, potrivit sursei citate. Inscrierile la examenul de admitere se fac intre 7 si 28 iulie, candidatii putand sa isi depuna dosarele la instanta in a caror raza teritoriala au domiciliu.

Dosarul pentru locuri de munca de grefier trebuie sa cuprinda:
- cererea tipizata completata;
- actul de identitate;
- doua fotografii color tip buletin;
- copie dupa diploma de studii superioare;
- certificatul de cazier judiciar in original;
- certificatul de cazier fiscal in original;
- adeverinta medicala;
- chitanta care sa confirme plata taxei de inscriere de 300 de lei la casieria tribunalului unde se face inscrierea.

Gaseste alte locuri de munca in domeniul legal/juridic pe www.myjob.ro.

Datele Institutului National de Statistica arata ca cele mai mari cresteri de salariu sunt in intermediere financiara, valoarea salariului mediu nominal net fiind de 3.636 lei.

Majorarea salariului minim pe economie nu se va efectua acum, potrivit declaratiilor ministrului economiei si finantelor. El a precizat, totodata, ca este necesar un protocol intre sindicate, patronate si Banca Nationala ca sa se valideze o astfel de majorare.

Citeste mai multe despre salariu pe www.myjob.ro.

Cerinţe postului:

• studii superioare de lungă durată (în domeniul socio – uman);
• cunoaşterea unei limbi stăine – fanceză/engleză/germană;
• cunoştinţe de operare PC: Microsoft Office, Adobe Acrobat Reader, Corel Draw 11;
• cunoştinţe referitoare la redactarea unei cărţi:
  • evaluarea structurii cărţii;
  • verificarea existenţei tuturor componentelor necesare unei lucrări ştiinţifice;
  • verificarea datelor tehnice obligatorii;
  • corectarea greşelilor de ortografie, punctuaţia, sintaxa, stilistică, de logică gramaticală;
  • urmărirea coerenţei exprinării, a înlănţuirii capitolelor.
• experiența editorială constituie avantaj.

Bibliografie

• Redactarea ştiinţifică, Herve Maisonneuve, Editura DAN, Bucureşti 2003;http://www.enqa.eu/files/ESG_v03.pdf
• Tratat practic de editare, Pfilipe Schuwer, Editura Garamond, Bucureşti 1999.

Concursul va consta în următoarele probe:

(Nota finala a concursului este dată de media aritmetică a notelor obţinute în urma susţinerii celor două probe. La fiecare probă candidatul trebuie să obţină minim nota 7)

• Interviu
• Probă scrisă

Dosarele de candidatură se vor depune la Compartimentul Personal, până la data de 7 iulie 2008, şi vor cuprinde următoarele documente :

• cerere adresată domnului Rector al Universităţii „Al.I.Cuza” Iaşi, privind participarea la concurs;
• copie după actul de studii;
• copie după buletinul/cartea de identitate;
• curriculum vitae;
• scrisoare de motivaţie.

Informaţii suplimentare se pot obţine la Serviciul Resurse Umane, tel : +40(232)201319.

Persoanele interesate sunt rugate sa trimita pana la data de 2 iulie a.c. (inclusiv) CV si scrisoare de intentie cu mentiunea Recrutare Coordonator Program la: Fundatia pentru Dezvoltarea Societatii Civile, Fax. 021 3100180 sau pe adresa de e-mail: stef@fdsc.ro

In atentia: Stefania Andersen

Vor fi contactate pentru interviu numai persoanele selectate pe baza analizei CV-urilor.

(preluare resursetineret)

In Guam exista meseria de dezvirginator. De ce? Pai, fetele astea guameze sau cum le-o zice nu au voie sa se casatoreasca daca sunt virgine. Deci, saracele fete ii dau bani baiatului care are aceasta meserie (ce norocos!) pentru a le face apte de casatorie. Inca o data va zic? Ce poate fi mai frumos?

Ma mut in Guam!

Sursa http://faindetot.wordpress.com

De vreo 10 zile a inceput pe www.hipo.ro Targul Online pentru Absolventi. In mare, sunt 100 de companii care ofera 1000 de joburi pentru cei care termina anul acesta facultatea (sau care au terminat-o anul trecut, ori o vor termina la anul), programele de master din tara, ofertele de internship si management trainee ale companiilor plus niste articole dragute despre cum sa alegi profesia care ti se potriveste sau, daca esti deja angajat, cum sa nu te plafonezi la locul de munca.

Eu vi-l recomand: www.hipo.ro.

Aveti mai jos si comunicatul de presa.

Cheers.

1000 de oferte de angajare pentru absolventii din 2008

Bucuresti, 17.06.2008. Intre 17 iunie si 15 august, Catalyst Recruitment Solutions organizeaza pe www.hipo.ro Targul Online pentru Absolventi. Timp de doua luni, cele doua generatii de absolventi din 2008 vor putea alege dintre peste 1000 de joburi oferite de peste 100 de companii lider de industrie, precum si dintre oferta nationala de masterate si programe de internship.

Targul Online pentru Absolventi este un eveniment anual, la nivel national si reprezinta ultimul moment in care absolventii 2008 pot gasi in acelasi loc cele mai mari companii si oferta completa de programe pentru tineri fara experienta. Timp de doua luni, peste 100 de companii care investesc in tinerii aflati la inceput de cariera vor oferi 1000 de locuri de munca in Bucuresti, Timisoara, Iasi, Cluj-Napoca. In plus, cei care vor sa opteze pentru un program de internship in locul unui job, vor gasi pe www.hipo.ro oferta de internshipuri a acestor companii.

Tinerii interesati de continuarea studiilor vor gasi oferta nationala completa de programe de masterat, dar si o sectiune a portalului cu articole in exclusivitate oferite de specialistii din resurse umane, pe teme precum alegerea profesiei potrivite, obtinerea avantajului competitiv in procesul de angajare, alegerea inteleapta a companiei pentru care sa lucrezi, sau sfaturi pentru negocierea salariului.

„Principalul avantaj al Targului Online pentru Absolventi este ca ofera o solutie completa pentru absolventi: locuri de munca pentru nivelul lor de pregatire, oferta de programe de masterat precum si o colectie de articole de cariera adecvate pregatirii lor.” spune George Samoila, Project manager www.hipo.ro.

In cele doua luni ale evenimentului, 4,000 de absolventi sunt asteptati sa se inscrie pe portal. Acestia pot alege un job din domeniile Achizitii – Logistica, Bancar-Financiar, Contabilitate, Inginerie, IT, Consultanta, Management Trainee sau Vanzari si pot avea o diploma de la o facultate cu profil economic, tehnic sau limbi straine. Pentru acestia din urma, va exista o oferta bogata pentru vorbitorii a una sau mai multe limbi straine, in special pentru vorbitorii de limba germana, din partea unor companii precum Accenture, HP sau Genpact.

Companiile partenere ale Targului Online pentru Absolventi sunt Accenture, Capgemini, Microsoft, HP, Continental, Unicredit Tiriac Bank, BCR Administrare Fond de Pensii, Movidia, Regatta si Mega Image.

Gaseste joburi in IT pe www.myjob.ro.

Numai la Angajatori de TOP – editia a-2 -a, eveniment organizat de Catalyst Solutions in zilele de 13 si 14 aprilie la Sala Palatului din Bucuresti.

Prima editie a targului de cariere Angajatori de TOP a avut loc in toamna anului trecut iar rezultatele au depasit cu mult asteptarile companiilor participante. 1 000 de oportunitati de cariera au fost deschise la momentul respectiv de 75 de cei mai doriti angajatori de pe piata; pentru mai mult de jumatate din joburi s-au gasit persoanele potrivite, atat din randul studentilor in ani terminali cat si din al celor cu experienta.

In aprilie 2007 Angajatori de TOP aduce un numar mult mai mare de companii care investesc in angajati. Vor fi peste 100 de angajatori din cele mai importante industrii, prezenti cu peste 2,000 de oportunitati de cariera. Oportunitatile sunt atat pentru studenti, dar mai ales pentru tineri profesionisti, persoane cu experienta de pana la 5 ani. Multe dintre companiile prezente la eveniment ofera oportunitati pentru candidati din toata tara – acesta fiind motivul pentru care in perioada 13-14 aprilie sunt asteptati in Bucuresti peste 1,000 de tineri din tara.

“Un concept inovator la aceasta editie a Angajatori de TOP este CV Clinic, care va permite candidatilor prezenti la eveniment sa primeasca feed-back personalizat pe CV-ul lor de la Career Experts (singura firma specializata in career coaching din Romania). Practic, candidatii vor spune coach-ului pe ce pozitii vor sa aplice si vor primi pe loc note pe CV, precum si sugestii de imbunatatire a puterii de vanzare a acestuia, astfel incat sa creasca considerabil sansele de invitare la interviu. Conceptul s-a bucurat de un succes enorm in trecut, drept pentru care am considerat extinderea lui pe toata perioada evenimentului.”, spune Cristian Hossu, Manager proiect.

Targul de cariera Angajatori de TOP pune accentul pe calitatea companiilor participante si totodata a joburilor care se prezinta. Companiile participante sunt lideri de piata in domeniul lor de activitate, cu o strategie clara de viitor, o cota de piata semnificativa, programe de pregatire pentru angajati si pachete salariale competitive. Firme mari precum Heineken, Oracle, Adobe, Deloitte, Romtelecom, BRD GSG, Genpact, Cosmote, ZAPP, Dacia Groupe Renault, Raiffeisen Bank, Romstal Group, ING Bank, Accenture, TMF, HP, Pfizer, IBM, Credit Europe Bank, Coca-Cola HBC, UPC vor fi prezente cu standuri la eveniment. Multe dintre companiile participante sunt prezente in exclusivitate la targul de cariere Angajatori de TOP.

Programul evenimentului cuprinde si 25 de prezentari ale angajatorilor. Platforma online a evenimentului– www.hipo.ro - gazduieste programul prezentarilor si detalii despre inscrieri. Prezentarile de companie ofera o perspectiva asupra activitatii companiei, asupra oportunitatilor de dezvoltare a carierei, modalitati de aplicare si pasii in procesul de selectie.
In plus, fiecare zi a evenimentului se incheie cu cate un workshop de cariera: “- Brand U – Lectii Personale de Credibilitate” (sustinut de Human Invest) si “7 Mituri care iti pot tine pe loc cariera” – de asemenea detalii pe www.hipo.ro.

Catalyst Solutions dezvolta solutii pentru atragerea de tineri profesionisti cu potential si experienta, care isi propun sa lucreze pentru cei mai doriti angajatori din Romania.
Instrumentele pe care le construim promoveaza constant imaginea si oportunitatile angajatorilor in randul candidatilor care doresc sa-si dezvolte o cariera intr-o companie de top.

Cerinţe, competenţe şi abilităţi cerute candidaţilor:

Studii:

• superioare, cu licenţă/ examen de diplomă

Abilităţi:

• bun utilizator al MS Office;
• cunoaşterea foarte bună a unei limbi străine de largă circulaţie internaţională.

Responsabilităţi:

• Coordonarea evaluărilor privind calitatea în educaţie în Universitate;
• Gestionarea documentaţiilor pentru acreditarea domeniilor/ specializărilor;
• Dezvoltarea unei culturi a calităţii în Universitate.

Bibliografie

• Ordonanţa de urgenţă nr. 75/ 2005 privind asigurarea calităţii educaţiei, actualizată
• Metodologia de evaluare externă, standardele, standardele de referinţă şi lista indicatorilor de performanţă a Agenţiei Române de Asigurare a Calităţii în Învăţământul Superior, Bucureşti, 2006
• Standards and Guidelines for Quality Assurance in the European Higher Education Area, http://www.enqa.eu/files/ESG_v03.pdf
• Implementing and using quality assurance: strategy and practice, http://www.enqa.eu/files/Quality%20Assurance%20Fora/2nd%20Forum%20-%20Implement.%20&%20Using%20QA_final.pdf (cap. 3- Quality assurance models in Europe)

Concursul va consta în următoarele probe:

(Pentru a putea fi declarat admis, candidatul trebuie să obţină la fiecare probă minim nota 7 - conform HG 281/ 1993)

• Probă scrisă - 40%
• Interviu – 60%

Dosarele de candidatură se vor depune la Compartimentul Personal, până la data de 04 septembrie 2008, şi vor cuprinde următoarele documente :

• cerere adresată domnului Rector al Universităţii „Al.I.Cuza” Iaşi, privind participarea la concurs;
• copie după actul de studii însoţit de copie a foii matricole;
• copie după buletinul/cartea de identitate;
• curriculum vitae;
• scrisoare de motivaţie.

Informaţii suplimentare se pot obţine la Serviciul Resurse Umane, tel : +40(232)201319.

Cerinţe, competenţe şi abilităţi cerute candidaţilor:

Studii:

• superioare, cu licenţă/ examen de diplomă şi studii atestate în managementul proiectelor.

Abilităţi:

• bun utilizator al MS Office (Word, Excel), cunoaşterea unei limbi străine de largă circulaţie internaţională.

Avantaje:

• experienţa în managementul proiectelor

Bibliografie

• Oprea, Dumitru - Managementul proiectelor, Editura Sedcom Libris, Iaşi, 2001, capitolele: (II) Prezentarea cadrului conceptual al managementului proiectelor; (IV) Abordarea pragmatică a planurilor proiectelor; (V) Controlul costurilor şi bugetarea proiectelor;
• Oprea, Dumitru; Meşniţă, Gabriela - Fonduri europene pentru România, în perioada 2007- 2013, Editura Sedcom Libris, Iaşi, 2007, capitolele: (1), (1b) - Coeziune pentru creşterea şi ocuparea forţei de muncă); (3), (3.b.1)- Tineretul în acţiune; (3.b.2) – Cultura 2007; (3.b.3) – Media 2007.
• Planul pentru Dezvoltare Regională Nord- Est, http://www.adrnordest.ro/dinamic_page.php?page_id=184&up_id=179 )
  • 3. Strategie pentru Dezvoltare Regionala Nord-Est 2007-2013
• Planul Naţional de Dezvoltare 2007- 2013, http://www.fseromania.ro/down-docs/pnd.pdf, capitolele: III. Strategia de dezvoltare, V. Implementarea

Concursul va consta în următoarele probe:

(Pentru a putea fi declarat admis, candidatul trebuie să obţină la fiecare probă minim nota 7 - conform HG 281/ 1993)

• Teză scrisă - 30%;
• Interviu – 40%;
• Test limbă străină – 15%;
• Test calculator – 15%.

Dosarele de candidatură se vor depune la Compartimentul Personal, până la data de 17 iulie 2008, şi vor cuprinde următoarele documente :

• cererea de participare la concurs adresată domnului Rector al Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” Iaşi;
• copie după actul de studii însoţit de copie a foii matricole;
• copie după certificatul/atestatul în domeniul managementului proiectelor (dacă este cazul); se acceptă documente de calificare în managementul proiectelor sau curs de managementul proiectelor evidenţiat în foaia matricolă de absolvire a studiilor superioare;
• portofoliu de lucrări în domeniul managementului proiectelor (dacă este cazul);
• copie după buletinul/cartea de identitate;
• curriculum vitae;
• scrisoare de motivaţie.

Informaţii suplimentare se pot obţine la Serviciul Resurse Umane, tel : +40(232)201319.

Sursa

Cotidianul.ro

Gaseste locuri de munca in strainatate pe www.myjob.ro.

Soo... mai tineti minte postul despre ISDC... well... am fost la interviu... si nu am primit job-ul (yeap, primul job pe care nu-l primesc, in mod oficial), de Office Depot mai tineti minte, am primit job-ul. Ohhh... ironie. De EBS sigur va aduceti aminte... si acel job l-am primit. HP, dupa cum ma asteptam nu s-au mai obosit sa ma contacteze... ceea ce e suparator, ca ala era job-ul pe care mi l-as fi dorit cel mai mult.

Am mai fost si pe la firme mici, dar asta asa de antrenament... saptamana viitoare, se joaca meciul cel mare. Interviu la Microsoft in Bucuresti. Yeap... incredibil dar adevarat... daca primesc job-ul ma mut... la Bucuresti.

Anyway ideea e... schimbarile sunt inevitabile acum! Mi-am anuntat si plecarea de la job, mi-am anuntat si parintii... Me is going!

... Then Join IKEA, join our New Talent Program

The New Talent Program is a great opportunity to launch your career, to grow as individual and in your professional role.

The New Talent program is a one year program which combines "business development" and "personal development". During that time, you will work abroad and have local assignments defined according to our business priorities. You will gain knowledge about IKEA through three main processes:

• Create the home furnishing offer : You will understand our global organization, our range strategy, how we create the low price
  
• Supplying : You will work within "Distribution" (Logistics) and "Trading" to discover and learn about their goals, roles, strategy
• Communicating and selling: You will work in a store to get to know our customer and customer need.

Throughout the program, you will be actively supported by a mentor who will challenge you (goals, aspirations) and share his/her knowledge, skills and make sure that you feel comfortable...

You will carry real responsibilities, make a meaningful contribution to the business, gain knowledge of our values, culture, diverse business and develop your network within the IKEA Supply Chain. We want you to make use of your potential.

We will give you the opportunity to develop your competences and to contribute to the success of our company.

As you grow, IKEA grows too!

We are looking for young talents who have:

• A university degree; an "A" student
• Fluency in English
• Working experience - less than 3 years (including internships)
• A strong interest for mobility
• Real communication skills, curiosity to learn, commitment and energy to lead projects, team spirit
• Ability to take own initiative and acts with confidence, makes things happen
• Skills to relate to people at all levels and builds effective networks

We offer you:

• An international job with great development potential
• To join IKEA as a young talent, develop your competences and broaden your experience.

After this rewarding first year, you should be ready to go one step further for new experiences, for expanding your skills. From here, the future is full of opportunities. You will have the choice to work as a specialist or to take your first management position somewhere in the global Supply Chain of IKEA, according to your development.

The New Talent program is designed to prepare and develop our future leaders.

Are you ready for a dynamic and challenging future?

Please send your CV and application form (found at www.hipo.ro/ikea.doc) to ikea@hipo.ro before June, 26th.

For more information about IKEA, please see www.ikea.com and http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/5063/IKEA/NEW-TALENT-PROGRAM-2008

Gaseste joburi in Olanda pe www.myjob.ro.

Citeste descrierea acestora si felul in care trebuie sa raspunzi si iti vei creste sansele ca la un interviu de angajare sa fii candidatul ales pentru job.

6. Intrebari complicate la un interviu de angajare

Acest tip de intrebari poate lua doua forme in cadrul unui interviu de angajare:

• intrebare alternativa, care este in realitate o intrebare inchisa ce contine doua parti aflate in conflict, cum ar fi: “Ce joburi part time ai avut sau nu te-ai deranjat cu asa ceva din cauza studiilor?”. La o astfel de intrebare in cadrul unui interviu de angajare trebuie pur si simplu sa ignori partea care nu ti se potriveste si sa raspunzi doar la ce te intereseaza.

Citeste mai multe despre tipuri de intrebari la un interviu de angajare pe www.myjob.ro.

Platile anticipate cu titlul de impozit se efectueaza in 4 rate egale pana la 15 a ultimei luni din fiecare trimestru, potrivit art. 82 din Codul fiscal. Aceste plati anticipate se stabilesc de organul fiscal competent pe fiecare sursa de venit, avand ca baza de calcul venitul anual estimat din declaratia depusa sau venitul net din anul anterior.

La stabilirea platilor anticipate se utilizeaza cota de impozit de 16%, conform aceluiasi articol al Codului fiscal. Plata anticipata se face, totodata, si pentru veniturile din cedarea folosirii bunurilor, exceptand veniturile din arendare, precum si pentru venituri din activitati agricole.

Cititi si alte informatii despre salariu, cariera si joburi pe www.myjob.ro.